多元化和包容性是创新的关键
英特尔致力于推动我们公司和更广泛的行业各个级别的多元化和包容性。它是我们实现业务和目标的基础，我们的目标是创造改变世界的技术，让全球每个人的生活丰富多彩。
我们的计划
我们的故事
一位工程师是如何发现电力电子的新层面
一位工程师是如何发现电力电子的新层面
在 Samantha 被邀请加入英特尔时，她问过招聘经理是否确定她是合适的人选。Samantha 有着电力电子背景，始终将英特尔视为一家处理器 - 设计公司。
在多元化方面，我们必须协作而非竞争
“2020 年是变革性的一年。它让我们对行业面临的挑战有了不同的看法。公开分享我们的数据让英特尔能够庆祝取得的进展并面对出现的挫折。不断提高自己和行业的透明度标准是我们的责任。”
- Dawn Jones
多样性和包容性首席官和社会影响副总裁
美国员工快照1
在过去的一年，我们在推动全球女性担任高级职位方面取得了一定进展，拉丁裔和退伍军人员工人数也获得了显著增长。美国女性代表人数出现下降。2
薪酬数据
平等就业机会委员会 (EEOC) 并不要求雇主提交 EEO-1 薪酬数据，但是我们认为连续两年公开披露该数据非常重要。我们必须在我们的数据上保持透明，承担应有的责任，并鼓励整个行业行动起来。
包容从您开始
与我们的团队分享您的聪明才智，在英特尔的多种独特见解中，让自己成为其中之一。
产品和性能信息
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数据为截至 2020 年 10 月 1 日的美国员工人数。族群类别使用 EEOC 族群定义。因取整和/或员工未分类因素，百分比总和可能不是 100%。每季度更新一次。“技术”的定义基于英特尔内部职位代码，并体现技术性工作要求。“非豁免”指的是时薪级别。“入门级”指的是工资级别达到 2 至 5 级以及同等级别。“中级”包含工资级别达到 6 至 7 级以及同等级别。“高级”包含工资级别达到 8 至 9 级以及同等级别。“主管”包含工资级别达到 10 至 11 级以及同等级别。“高管”指工资级别达到 12 级以上和同等级别。
2更新的多元化与包容性数据将于 2022 年 5 月 10 日与 2021 年企业社会责任报告一起发布和出版。