在 2025 年经理参与度调查中，我们在信任和赋权指标上获得 80% 的好评。为了满足对增强型 AI 工具的需求，我们推出了经理 AI 聊天系列——旨在提高 AI 能力的协作学习平台，以及用于对等协作和知识共享的经理交流实践社区。

我们寻求扩大 STEM 教育领域的参与范围，并在所服务的社区扩大技术获取范围。2025 年，我们推出了半导体教育路径计划，旨在加强从幼儿园到中学后教育的教育路径，并帮助培养半导体行业专业人士并提高其技能。

我们致力于提供安全且无工伤的工作场所，并投资于旨在改善员工身体、心理和社交健康的计划。2025 年，我们的员工到访现场健身中心超过 930,000 次。

2025 年，我们在美国、欧洲、以色列、马来西亚、越南和中国的地点实现了 100% 的可再生电力供应，在哥斯达黎加实现了 97%，从而使全球总量达到 99%。

2025 年，我们在运营和社区协作中节约了约 112 亿加仑的水，并通过流域恢复项目恢复了 28 亿加仑的水。

2025 年，我们把大约 3% 的废弃物送往填埋场。我们还通过重复利用、回收利用或循环利用，将循环经济实践应用于约 69% 的制造废弃物流。

我们发布了采用全新英特尔 18A 技术制造的初始处理器，我们预计该技术将作为多代客户端和服务器 CPU 产品的制造工艺。

随着计算需求不断增长、全球能源消耗持续上升，我们每推出一代新产品，就提供更强的产品性能和更高的能效。

我们继续致力于通过提供必要的技术和相关技能，帮助数百万人获得教育、经济和社区资源，促进包容性和便利性。

我们致力于提高投资者关系及财务报告的透明度。

我们坚守最高的公司治理和商业道德标准。

我们投身于帮助人们和企业在日益增长的全球经济中茁壮成长。

我们正在努力不断提高全球电子供应链中的透明度并推动企业责任。

十多年来，我们一直在进行正式的 ESG 重要性评估，每一次评估都建立在先前评估的基础上。虽然正式评估至少每两年开展一次，但我们认为 ESG 重要性评估是一份动态文件，需根据我们运营环境的不断变化进行调整。

价值观决定了我们的身份，以及员工和公司的日常行为准则。在我们的员工团队中，它们和每个人息息相关。

我们的行为准则制定了所有员工都应遵守的诚信和道德预期标准。

英特尔在全球运营中全力支持 RBA 的愿景和目标。

英特尔政策说明了我们政治活动的做法、决策流程和问责制。

英特尔致力于维护和改进制度和流程，以避免在我们自身运营、供应链和产品中造成或加剧不利人权影响。

我们正通过以人员、流程、系统、数据和算法为核心的全面战略，践行负责任的 AI，旨在降低风险，同时优化社会效益。

英特尔承诺尊重人权，也希望供应商尊重人权。

我们致力于通过我们的企业责任和可持续性战略帮助实现多项联合国可持续发展目标 (SDG)。

英特尔致力于创造一个无障碍文化。我们利用科学和技术消除障碍并增强人们的能力。

解决气候变化问题需要公共和私营部门发挥广泛领导作用，包括与全球公认的路线图和标准保持一致。

英特尔致力于以保护全球供应链中每个人的人权的方式采购矿物。

英特尔承诺在业务的各个方面关心员工和地球。

水是至关重要的自然资源，对我们的业务和运营所在社区具有重要的战略意义。

英特尔依托五十年来持续创新的积淀，不断努力确保所有产品的高质量与可靠性。

英特尔承诺在产品开发、供应链和制造过程中关爱人类和地球。

英特尔对商业道德实践的关注是我们全球税务战略的基础。