对有信念的个人的雇佣政策

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000015146

2017 年 06 月 29 日

犯罪记录的存在不会自动禁止申请人就业。在确定定罪如何影响申请人的就业能力时, 英特尔考虑:

  • 定罪的性质和严重性
  • 自定罪以来经过的时间
  • 有关工作的性质

英特尔还进行个性化评估, 告知申请人可能因事先定罪而被排除在外。我们考虑申请人提供的有关定罪的有关资料。此信息包括但不限于:

  • 围绕定罪的情况
  • 导致定罪的犯罪次数
  • 罪行发生时申请人的年龄
  • 自定罪以来就业或教育的长度和一致性
  • 其他康复工作