我们的解决方案
BeingWISE 为组织机构提供了一个数据驱动的性别多样性评估框架，并支持跨生态系统的协作。
BeingWISE-R（就绪）框架
BeingWISE-R（就绪）框架是一种数据驱动的方法，可让组织机构了解和评估多样性和包容性计划和实践。
- 它有 8 个参数，涵盖内部和外部环境。
- 组织可以根据三个标准——银、金和白金——自我评估他们的多样性和包容性实践做法。
- 它侧重于推动整个生态系统性别多样性的共同目标。
8 个 BeingWISE-R（就绪）框架参数
参数 1：员工中的女性
组织员工中女性的百分比。
参数 2：重返岗位计划
一年内再次聘用的女性的百分比。
参数 3：女性担任最高领导职务（最高领导层、董事会董事等）
担任最高领导职务的女性的百分比。
参数 4：在多样性和包容性方面接受过培训的领导者
接受过 BeingWISE/LGBTQ/PWD 包容性培训的领导者的百分比。
参数 5：遵守工作场所的基本合规性
与工作场所相关的合规性，例如产假、安全等。
参数 6：支持女性领导的供应商
在供应链支出中支持的女性领导的供应商的百分比。
参数 7：支持女性领导的初创企业
通过资金、指导、业务发展等方式支持的女性领导的初创企业数量。
参数 8：STEM（科学、技术、工程、数学）培训
接受过 STEM 培训的女性百分比。
实施 BeingWISE-R 的 6 个步骤
熟悉 BeingWISE-R（就绪）框架。
进行第一次评估。
差距分析和解决方案设计。
基于评估的目标。
解决方案的实施。
认证。
成为多样性和包容性导师
如果您是多样性和包容性的拥护者，则 BeingWISE 是您建立跨行业、政府和学术机构的行业联系和指导组织的合适平台。