BeingWISE(女性创新者、社会领袖和企业家)解决方案
我们的解决方案
BeingWISE 为组织机构提供了一个数据驱动的性别多样性评估框架,并支持跨生态系统的协作。
BeingWISE-R(就绪)框架
BeingWISE-R(就绪)框架是一种数据驱动的方法,可让组织机构了解和评估多样性和包容性计划和实践。
- 它有 8 个参数,涵盖内部和外部环境。
- 组织可以根据三个标准——银、金和白金——自我评估他们的多样性和包容性实践做法。
- 它侧重于推动整个生态系统性别多样性的共同目标。
8 个 BeingWISE-R(就绪)框架参数

参数 1:员工中的女性
组织员工中女性的百分比。

参数 2:重返岗位计划
一年内再次聘用的女性的百分比。

参数 3:女性担任最高领导职务(最高领导层、董事会董事等)
担任最高领导职务的女性的百分比。

参数 4:在多样性和包容性方面接受过培训的领导者
接受过 BeingWISE/LGBTQ/PWD 包容性培训的领导者的百分比。

参数 5:遵守工作场所的基本合规性
与工作场所相关的合规性,例如产假、安全等。

参数 6:支持女性领导的供应商
在供应链支出中支持的女性领导的供应商的百分比。

参数 7:支持女性领导的初创企业
通过资金、指导、业务发展等方式支持的女性领导的初创企业数量。

参数 8:STEM(科学、技术、工程、数学)培训
接受过 STEM 培训的女性百分比。
实施 BeingWISE-R 的 6 个步骤

熟悉 BeingWISE-R(就绪)框架。

进行第一次评估。

差距分析和解决方案设计。

基于评估的目标。

解决方案的实施。

认证。
成为多样性和包容性导师
如果您是多样性和包容性的拥护者,则 BeingWISE 是您建立跨行业、政府和学术机构的行业联系和指导组织的合适平台。